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Tire duas dúvidas com o especialista no assunto Dr. Daphnis Citti de Lauro

Modèle de contrat de travail employeur particulier

Les contrats de travail, qu`ils soient écrits ou implicites, des manuels ou des politiques des employés, peuvent également fournir les termes et conditions de: 3. propriété des INVENTIONS-cette disposition s`applique aux employés qui inventent des choses dans le cadre de leur travail. Dans cette partie du contrat, l`employé reconnaît que tout ce qu`il invente au travail (ou pendant une période déterminée après la résiliation) devient l`invention de l`employeur, et non l`invention de l`employé. En outre, les employés acceptent habituellement d`assigner leurs inventions à l`employeur, coopèrent avec l`employeur pour obtenir des inventions brevetées, et gardent des informations sur l`invention confidentielles comme tout autre secret commercial. Re (d): le contrat de travail doit indiquer le premier jour où vous effectuez un travail pour l`employeur ou sur lequel vous êtes à la disposition de l`entreprise. Si vous commencez un nouveau poste le premier jour du mois et que ces jours tombent un dimanche, le contrat doit néanmoins indiquer le premier jour du mois. Cela s`applique également si la date de commencement tombe au milieu d`une période de vacances. Qu`en est-il de cette brillante invention dans votre garage qui est presque complète lorsque vous signez avec un nouvel employeur? «Vous voudrez peut-être mettre en évidence tout ce que vous travaillez déjà, et le découper», dit Zuckerberg. Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Certains contrats de travail sont fondés sur un salaire fixe, ce qui signifie que l`employé ne reçoit aucune rémunération supplémentaire pour tout travail effectué en dehors des heures normales de travail. Les dispositions de la Loi sur l`environnement de travail impliquent que la plupart des membres du NITO doivent être payés pour les heures supplémentaires et sur une base horaire. Pour en savoir plus, lisez la fiche d`information intitulée «qui a droit au paiement des heures supplémentaires?».

Les employés ont le plus souvent recours à des contrats de travail pour démontrer que le droit de l`employeur de licencier un employé était limité. Dans la plupart des États, l`emploi est généralement considéré comme «à volonté», ce qui signifie que l`employeur peut licencier l`employé à tout moment. Toutefois, le droit d`un employeur de licencier un employé peut être limité, lorsque l`employé peut démontrer que l`employeur a conclu soit un contrat explicite pour retenir l`employé pendant une certaine durée, soit un «contrat implicite» qui dicte que l`emploi sera résilié uniquement pour cause. D`autres termes possibles comprennent une convention de propriété (indiquant que l`employeur possède tout matériel lié au travail produit par l`employé), des renseignements sur la résolution de différends au travail ou des qualifications sur l`endroit où l`employé peut travailler après avoir quitté l`entreprise (il s`agit d`un de limiter la concurrence entre les entreprises apparentées). Enfin, quelques États reconnaissent un contrat de travail implicite lorsqu`un employeur s`est engagé dans un «cours de traitement» sur une période d`années, par exemple, en gardant les employés aussi longtemps qu`ils maintiennent certaines normes de rendement. Par conséquent, un employé peut prétendre qu`il ne peut pas être congédié tant qu`il ou elle continue à respecter ces normes. Les contrats de travail manquent souvent de détails spécifiques sur le contenu d`un poste. C`est souvent le cas qu`un titre d`emploi, tel que «ingénieur», est donné mais sans plus de détails sur les tâches spécifiques impliquées. «Que se passe-t-il si l`entreprise est vendue? Le contrat de travail résilie-t-il ou reste-t-il en vigueur? “demande à Alyson Brown, partenaire de Clouse Dunn Khoshbin LLP à Dallas.